九游棋牌编者按：2024年金融教化散布月行动一连展开，宁靖人寿永远对峙“以公民为中央”的价格取向，一连展开“金融高管讲消保”行动。宁靖人寿副总司理蔡霆表现：“宁靖人寿将对峙诚信策划底色，踊跃实施企业社会仔肩，将诚信基因写入宁靖保障署理人队列，并盘绕‘三高’署理人作育、团队高质地进展、客户任事升级一连发力，用本质举动践行消费者权利珍爱。”

　　保障源于互帮共济、危险共担，蕴藏“人人工我、我为人人”的理念，与金融办事的公民性自然契合。继续此后，宁靖人寿对峙以客户为中央，通过署理人队列，为普遍客户供应“省心、省时、又省钱”的金融保障任事。咱们的署理人队列站正在客户任事的第一线，队列的专业性是知足客户多元化需求的根基，而诚信则是永恒策划的底线。宁靖人寿盘绕队列摆设、客户任事一连发力，将诚信基因注入策划、出卖的每个枢纽。

　　跟着计谋趋厉、市集角逐加剧以及客户需求变动，署理人队列从“量”向“质”的转型势正在必行。宁靖人寿从职员筛选、作育及处分三方面入手诚信，打造“高本质、高绩效、高品德”的署理人队列，从源流上夯实诚信根基诚信。

　　正在职员筛选方面，庄重把合新人品德。宁靖人寿对峙“以优增优”战略，通过非凡署理人推举、面讲疏导、岗前培训等多个枢纽，强化对新人的会意，优选讲诚信、品德好的新人。入司后精密连续“增养一体”战略九游，教导新人向专业技艺强、任事品德佳的目标滋长，创造杰出的出卖风气。

　　正在职员作育方面，结实诚信认识。宁靖人寿一贯完整培训系统，一方面将合规诚信专题课程纳入各层级造式培训；另一方面通过品德季专题行动、合规早会等体例创造长效教化机造，多维度、高频次触达署理人，一贯深化老诚守约的保障任事认识。

　　正在职员处分方面，前置危险防备。一是轨造摆设，宁靖人寿一连完整《个别寿险生意职员品德处分手腕》等各项轨造，踊跃教导署理人诚信策划。二是行径管控，针对出卖误导等行径，前置展开危险识别与管控，避免题目升级。三是排查整改，通过专项及通常查验，涌现题目并第偶然间整改。对存正在违规行径的署理人，庄重落实品德处分，让警钟长鸣。

　　部课是寿险永恒策划的根本，是队列转型的症结。为帮力署理人队列高质地进展，宁靖人寿升级了部课策划评议系统及团队进展途径，将诚信文明融入通常处分的方方面面。

　　升级“三好五星”部课策划评议系统。宁靖人寿遵循领域、行径诚信、质地并重的思绪，构修了“三好五星”部课策划评议系统，对署理人的诚信策划提出了更高哀求。通过3年的处分运转，渐渐达成队列“行径好”“质地好”驱动“事迹好”，最终达成公司处分提效、客户任事提质。

　　教导团队走高质进展途径。好的团队是绩优署理人进展的泥土，宁靖人寿通过机造计划，扩大了高质结构进展途径，教导团队向高绩效、高品德、扁平化目标转型，为署理人营造诚信策划的结构处境。

　　为进一步提拔客户写意度，保护客户权利，宁靖人寿倔强落实保障产物、出卖渠道、方针客户“三适宜”哀求，一连打造有温度的保障任事。

　　一是落实产物分级处分，知足客户差别化需求。宁靖人寿按照产物繁杂水平、保费秤谌以及危险水平等，将个险产物分为4级，适配客户差别化需求。

　　二是探寻署理人分级处分，将品德与出卖资历挂钩。宁靖人寿从专业常识、出卖本领、诚信秤谌、人品景况等维度，对署理人实行分级处分。同时，借帮数字化用具，将任事质地与出卖资历挂钩，对存正在投诉、退保、品德扣分等出卖瑕疵的职员诚信，自愿破除其对应产物的出卖资历。教导署理人主动提拔专业素养和任事秤谌。

　　三是完整客户投保适宜性评估，提拔客户、产物适配性。宁靖人寿正在投保流程中扩大了测评枢纽，通干预卷会意客户的保障需求、危险特点、保费继承本领等，并赐与客户投保发起，为客户供应加倍适配的保障出卖任事，让客户感触到宁靖的专心和真心。

　　新期间，新征程。瞻望另日，宁靖人寿将陆续培养、夯实诚信策划文明，恪守“金融为民、金融利民、金融惠民”的本色，踊跃实施社会仔肩，以客户需求为驱动力，一连践行高质地进展之途。

　　本网站所刊载音信诚信，不代表中新社和中新网主见。 刊用本网站稿件，务经书面授权。

　　[网上传扬视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备 201号] [京ICP备05004340号-1] [互联网宗教音信任事许可证：京；京]

　　违法和不良音信举报电话： 举报邮箱：报受理和处分处分手腕总机：86-10-87826688九游安全人寿蔡霆：将诚信基因写入安全保障代劳人队列